人材をお探しの企業様

いよてつ髙島屋グループ「いよてつデパートメントサービス」が、人材サービス事業「I Challenging（あいチャレンジング）」を新規開設いたしました。
企業様の多様なニーズにお応えし、ビジネススキルの提供・効果的な人材確保・優秀な人材確保の良きパートナーとしてご活用ください。

ご提供する人材サービス

人材派遣サービス

●人材派遣

人材派遣は、派遣社員・派遣先・派遣元の3者の関係から成り立っています。雇用契約は派遣スタッフと弊社（派遣元）の間で結ばれます。仕事の指示・命令関係は企業様（派遣先）が行います。給与の支払いや社会保険等の加入手続き等は、弊社（派遣元）が行います。

●紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣就業期間終了後に職業紹介を予定する労働者派遣です。将来、求人企業様が直接雇用（正社員、契約社員）することを予定し､求職者を一定期間派遣スタッフとして受入れ、派遣期間中もしくは派遣期間終了後、求人企業様と求職者の双方が希望すれば、求人企業様の正社員や契約社員として直接雇用いただくというものです。

人材紹介サービス

●職業紹介

職業紹介は、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介会社が行う、求職者向けの職業紹介システムです。企業様からの求人を受理し、求人票を作成します。求職者からの登録を受付し、求職登録を行います。求職登録者へのお仕事探し、求人者（企業様）への人材探し、マッチング・ご紹介を行います。

●スポット紹介

求人企業様からの求人（スポットのお仕事）に、登録者をご紹介するシステムです。雇用契約は求人企業様と登録者の間で結ばれます。給与支払いも企業様より行います。労務管理等のサービスのご提供も別途あります。

人材サービススタッフの雇用主

雇用契約を結ぶ相手（雇用主）は …
人材派遣 ＝
派遣元（IDS）
人材紹介 ＝
企業様
給与を支払うのは …
人材派遣 ＝
派遣元（IDS）
人材紹介 ＝
企業様
社会保険・労働保険の手続きを行うのは …
人材派遣 ＝
派遣元（IDS）
人材紹介 ＝
企業様
勤務先（就労先）は …
人材派遣 ＝
派遣先（企業様）
人材紹介 ＝
企業様
仕事上の指揮命令を行うのは …
人材派遣 ＝
派遣先（企業様）
人材紹介 ＝
企業様
年次有給休暇を付与するのは …
人材派遣 ＝
派遣元（IDS）
人材紹介 ＝
企業様

業務開始までの流れ

業務開始までの流れと、サービスごとの雇用図をご紹介します。

人材派遣サービス（人材派遣・紹介予定派遣）

  • 人材派遣について

    ①企業様ご依頼
    電話・ＦＡＸ等でご依頼ください。
    ②ヒアリング
    担当が具体的な業務内容をお伺いします。
    ③お見積り
    お伺いした内容を踏まえ、お見積りします。
    ④人材選出
    ご要望を考慮し、最適な人選を行います。
    ⑤ご契約
    業務内容打合せ後、人材派遣のご契約となります。
    ⑥業務開始
    あらかじめ業務内容を習得したスタッフが派遣されます。

  • 紹介予定派遣について

    ①企業様求人ご依頼
    電話・ＦＡＸ等でご依頼ください。
    ②人材選出
    ご要望を考慮し、最適な人選を行います。
    ③ご契約
    業務内容打合せ後、紹介予定派遣のご契約となります。
    ④派遣スタート
    あらかじめ業務内容を習得したスタッフが派遣されます。
    ⑤双方意思確認
    双方の意思確認は派遣期間満了日の1ヶ月前とさせていただきます。（派遣期間：最長6ヶ月）
    ⑥正式採用
    正式採用後には、あらかじめ契約で定めたご紹介手数料が発生します。
人材紹介サービス（職業紹介、スポット紹介）

  • 職業紹介について

    ①ご担当者様打合せ
    求人に関するご相談・確認・打合せを行います。
    ②人材紹介・書類選考
    登録者の中から人材を厳選し、プライバシーを除外した情報を貴社に提供し、確認いただきます。
    ③面接のセッティング
    ご要望の人材を絞り込んでいただき（書類選考）、面接を　セッティングいたします。
    ④採用
    内定者の意向を確認させていただきます。雇用契約を結んでいただきます。
    ⑤アフターフォロー
    求人の充足後もご相談を受け賜ります。

  • スポット紹介について

    ①企業様ご依頼
    スポット求人や付随するサービスに関するご相談・確認・　打合せを行います。
    ②人材紹介
    ご要望を考慮し、登録者の中から最適な人選を行います。
    ③ご契約
    業務内容打合せ後、スポット紹介のご契約となります。労務管理等付随するサービスの請負契約も行います。
    ④採用・就業サービスのご提供
    雇用契約を結んでいただきます。労務管理請負先様につきましては、雇用契約書の作成・給与計算等の労務管理を行います。

人材サービスにおける注意事項

派遣禁止業務があります
建設業務、港湾運送業務、警備業務、病院等における医療関係業務（紹介予定派遣等の場合は例外）は派遣が禁止されています。
派遣先となる企業様との事前面接は禁止されています
派遣先となる企業様が、派遣スタッフを指名することはできません。派遣就業の開始前に派遣先が面接を行うこと、履歴書を送付させることは禁止されています。（紹介予定派遣の場合や本人が希望する場合は例外です。）
日雇派遣は原則禁止です
人材派遣は「労働者派遣法」によって、派遣が可能な業務や期間などが決められています。雇用期間が30日以内の労働契約の日雇派遣は認められません。（原則禁止）31日以上の労働契約であっても、週の所定労働時間が20時間未満である場合も実質的に日雇派遣とみなされます。
ただし、以下の場合は、30日以内の日雇派遣が認められます。
  • （ア）60歳以上の人
  • （イ）雇用保険の適用を受けない学生
  • （ウ）副業として日雇派遣に従事する人（年収500万円以上）
  • （エ）主たる生計者でない人（世帯年収500万円以上）
人材紹介サービスで、求人の受理ができない場合があります
弊社は、国内の全職種に関するいかなる求人の申込みについてもこれを受理します。ただし、そのお申込みの内容が法令に違反したり、賃金・労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理できません。
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